NecromanceR
New member
Güncellendi 28 Ekim 2024 Pazartesi –
11:53
“Nezaket dönemi bitti, harekete geçme zamanı”. Bu uyarıyla birlikte Csif memurlar sendikası başkanı Miguel Borra, protesto çağrısını duyurdu. Hükümetten yeni maaş artışı talebi kamu çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik müzakerelerin başlatılması. İki hafta içinde ülke çapında seferberlikler “Hükümeti felçten çıkmaya zorlamaya” başlayacak. “Kasım 2023'ten bu yana, müzakerelere başlama yönündeki tekrarlanan taleplerimizi erteliyor ve biz de tek yanıtın sessizlik olmasından bıktık.” diye kınadı.
11 Kasım'da mitinglerin ilk turu Madrid'de Maliye Bakanlığı önünde ve tüm eyaletlerdeki Hükümet alt delegasyonlarında gerçekleştirilecek. İkincisi 16 Aralık'ta gerçekleşecek. “Hem kısmi grev hem de bir günlük grev çağrısı gibi daha sert tedbirleri göz ardı etmiyoruz CCOO ve UGT tarafından imzalanan “berbat” anlaşma nedeniyle kaybedilen satın alma gücünün geri kazanılmasına olanak sağlayacak “yasal maaş anlaşması” talep eden Borra, “kamu idarelerinde bu son çare olacaktır” uyarısında bulundu.
2022'de yüzde 3,5, 2023'te de yüzde 2,5 artış kaydeden kamu çalışanlarının maaş bordrolarının iyileştirilmesine yönelik yola bu şekilde değindi, enflasyon ve GSYH'nin gelişimi nedeniyle bir puan daha arttı ve 2 puan daha belirledi. 2024 için %, anlaşmanın tüm yıllarındaki TÜFE değişimine bağlı olarak konsolide edilebilecek ekstra %0,5. “Sınıf sendikalarının imzaladığı gibi TÜFE'nin altında bir artışa hiçbir koşulda imza atmayacağız”Csif başkanına güvence verdi.
Memurlar merkez sendikasının hesaplamalarına göre kamu çalışanları Anlaşmanın imzalanmasından bu yana satın alma güçlerinin %5'ini kaybettiler ve 2010 kesintisinden sonra %20'ye varan kayıp biriktirdiler.Bu da yalnızca Devlet Genel İdaresi'nin maaş faturasında 4.721 milyon Euro'luk bir azalma anlamına geliyordu. Bu nedenle, Bütçe eksikliği ve özerk bir finansman anlaşması eksikliği ve SEPE, İş Teftişi veya İş Teftişi gibi kamu kuruluşlarındaki açık işçi çatışmaları göz önüne alındığında, Hükümetin “felçten kurtulmasını” ve bariz “hareketsizlik” göstermesini talep ediyorlar. Vergi Dairesi masaya oturur ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini müzakere eder.
Maaş eşitleme
Bu sadece önümüzdeki yıllardaki maaş artışıyla ilgili değil. Yetkililer, AB gibi bekleyen konularda müzakerelerin yeniden başlatılmasını talep ediyor. idareler arası maaş eşitlemesiDiğer önceliklerin yanı sıra, ikame oranı olmadan kamu istihdamının teklif edilmesi, istikrar sürecinin tamamlanması, emeklilikte iyileştirmeler, Eyalet genelinde 35 saatlik iş günü veya Muface, Mugeju ve İsfas'ta sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi.
Maaş eşitlemesiyle ilgili olarak, bu Pazartesi sunulan bir raporda Csif, bu durumu kınadı Yılda ortalama 8.000 Euro fark Devletin Genel İdaresi çalışanları (örneğin Bakanlıklarda, SEPE'de veya Sosyal Güvenlikte çalışanlar ve toplam yaklaşık üç milyon memurun %6'sından biraz fazlasını temsil edenler) ile özerk topluluklarda, şehir konseylerinde veya Devlet Güvenlik Güçleri ve Birliklerinde çalışan kamu çalışanlarının geri kalanı. Bu nedenle Hükümetin masaya yatırmasını talep ediyor. 1.487 milyon euro Önümüzdeki üç yıl içinde maaş eşitliğini sağlamak.
Ayrıca sendika, yürütmenin müzakere etmesini talep ediyor. yeni bir kamu iş teklifi 2025 yılına kadar yenileme oranının ortadan kaldırılması ve stokların değerlendirilmesi geçici personel pozisyonları için istikrar planı“31 Aralık itibarıyla rakamın toplamın yüzde 8'ini geçmemesi gerekiyor ve binlerce kişiyi etkileyen çağrılar aylarca gecikiyor” diye kınadılar. “Bu yönetimin 2010-2020 dönemine karşılık gelen 43 bin kadro açığı var ve önümüzdeki 10 yıl içinde işgücünün yüzde 60'ı emekli olacak” uyarısında bulunan sendika, bu durumun “Yönetimimizin sürdürülebilirliğini tehlikeye attığı” uyarısında bulundu.
11:53
“Nezaket dönemi bitti, harekete geçme zamanı”. Bu uyarıyla birlikte Csif memurlar sendikası başkanı Miguel Borra, protesto çağrısını duyurdu. Hükümetten yeni maaş artışı talebi kamu çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesine yönelik müzakerelerin başlatılması. İki hafta içinde ülke çapında seferberlikler “Hükümeti felçten çıkmaya zorlamaya” başlayacak. “Kasım 2023'ten bu yana, müzakerelere başlama yönündeki tekrarlanan taleplerimizi erteliyor ve biz de tek yanıtın sessizlik olmasından bıktık.” diye kınadı.
11 Kasım'da mitinglerin ilk turu Madrid'de Maliye Bakanlığı önünde ve tüm eyaletlerdeki Hükümet alt delegasyonlarında gerçekleştirilecek. İkincisi 16 Aralık'ta gerçekleşecek. “Hem kısmi grev hem de bir günlük grev çağrısı gibi daha sert tedbirleri göz ardı etmiyoruz CCOO ve UGT tarafından imzalanan “berbat” anlaşma nedeniyle kaybedilen satın alma gücünün geri kazanılmasına olanak sağlayacak “yasal maaş anlaşması” talep eden Borra, “kamu idarelerinde bu son çare olacaktır” uyarısında bulundu.
2022'de yüzde 3,5, 2023'te de yüzde 2,5 artış kaydeden kamu çalışanlarının maaş bordrolarının iyileştirilmesine yönelik yola bu şekilde değindi, enflasyon ve GSYH'nin gelişimi nedeniyle bir puan daha arttı ve 2 puan daha belirledi. 2024 için %, anlaşmanın tüm yıllarındaki TÜFE değişimine bağlı olarak konsolide edilebilecek ekstra %0,5. “Sınıf sendikalarının imzaladığı gibi TÜFE'nin altında bir artışa hiçbir koşulda imza atmayacağız”Csif başkanına güvence verdi.
Memurlar merkez sendikasının hesaplamalarına göre kamu çalışanları Anlaşmanın imzalanmasından bu yana satın alma güçlerinin %5'ini kaybettiler ve 2010 kesintisinden sonra %20'ye varan kayıp biriktirdiler.Bu da yalnızca Devlet Genel İdaresi'nin maaş faturasında 4.721 milyon Euro'luk bir azalma anlamına geliyordu. Bu nedenle, Bütçe eksikliği ve özerk bir finansman anlaşması eksikliği ve SEPE, İş Teftişi veya İş Teftişi gibi kamu kuruluşlarındaki açık işçi çatışmaları göz önüne alındığında, Hükümetin “felçten kurtulmasını” ve bariz “hareketsizlik” göstermesini talep ediyorlar. Vergi Dairesi masaya oturur ve çalışma koşullarının iyileştirilmesini müzakere eder.
Maaş eşitleme
Bu sadece önümüzdeki yıllardaki maaş artışıyla ilgili değil. Yetkililer, AB gibi bekleyen konularda müzakerelerin yeniden başlatılmasını talep ediyor. idareler arası maaş eşitlemesiDiğer önceliklerin yanı sıra, ikame oranı olmadan kamu istihdamının teklif edilmesi, istikrar sürecinin tamamlanması, emeklilikte iyileştirmeler, Eyalet genelinde 35 saatlik iş günü veya Muface, Mugeju ve İsfas'ta sağlık hizmetlerinin iyileştirilmesi.
Maaş eşitlemesiyle ilgili olarak, bu Pazartesi sunulan bir raporda Csif, bu durumu kınadı Yılda ortalama 8.000 Euro fark Devletin Genel İdaresi çalışanları (örneğin Bakanlıklarda, SEPE'de veya Sosyal Güvenlikte çalışanlar ve toplam yaklaşık üç milyon memurun %6'sından biraz fazlasını temsil edenler) ile özerk topluluklarda, şehir konseylerinde veya Devlet Güvenlik Güçleri ve Birliklerinde çalışan kamu çalışanlarının geri kalanı. Bu nedenle Hükümetin masaya yatırmasını talep ediyor. 1.487 milyon euro Önümüzdeki üç yıl içinde maaş eşitliğini sağlamak.
Ayrıca sendika, yürütmenin müzakere etmesini talep ediyor. yeni bir kamu iş teklifi 2025 yılına kadar yenileme oranının ortadan kaldırılması ve stokların değerlendirilmesi geçici personel pozisyonları için istikrar planı“31 Aralık itibarıyla rakamın toplamın yüzde 8'ini geçmemesi gerekiyor ve binlerce kişiyi etkileyen çağrılar aylarca gecikiyor” diye kınadılar. “Bu yönetimin 2010-2020 dönemine karşılık gelen 43 bin kadro açığı var ve önümüzdeki 10 yıl içinde işgücünün yüzde 60'ı emekli olacak” uyarısında bulunan sendika, bu durumun “Yönetimimizin sürdürülebilirliğini tehlikeye attığı” uyarısında bulundu.