NecromanceR
New member
Bu Cuma, Hükümet teklifini sendikalara ve işverenlere gönderdi. azami yasal çalışma gününü azaltmak -haftada 40 saatten bu yıl 38,5 saate ve 1 Ocak 2025'ten itibaren 37,5 saate- CEOE ve Cepyme’ye ültimyum: Ya metinde iyileştirmeler sağlamak için müzakere ederler ya da değişiklik hiçbir esneklik olmaksızın onaylanır.
EL MUNDO'nun erişebildiği 7 sayfalık belgede, önce çalışma günü ve süre direncine ilişkin tedbirlerin bir özeti, ardından da ön tasarı taslağı yer alıyor. Önerilen mevzuat değişiklikleri arasında ertesi günden itibaren yürürlüğe girer günlerin azaltılmasına ilişkin kararnamenin Resmi Gazete'de yayımlanması 38,5 saat -şirketlerin tutarlı bir şekilde uygulaması gereken bir şey acil– ve gelecek yılın Ocak ayından itibaren bu olacak 37,5 saat.
Hiçbir tür esneklik düşünülmemiştir bağlı olarak sektörler dalgalar şirketlerİşverenlerin talep ettiği gibi, onları karşı önerilerde bulunmaya ve bu başlangıç noktasında iyileştirmeler müzakere etmeye zorlamak için. Yönetici, işveren derneği içinde CEOE başkanından şu talepleri talep eden sektörlerin bulunduğunu biliyor: Antonio Garamendi, İşverenlerin “5'e 0 kaybedeceklerini” zaten bildiklerini “oyun oynamak için dışarı çıkmadıklarını” kamuoyuna açıklamış olmasına rağmen, mümkün olan en büyük esnekliği elde etmek için pazarlık yaptığını.
Müzakerelerin nasıl yürüdüğünü bilen kaynaklar bu gazeteye şunu açıklıyor: Çalışma Bakanlığı zorluyor yaşananlara benzer bir durum Asgari ücretİşverenlere üçlü anlaşmaya katılmaları halinde yüzde 4'lük bir artış teklif ettiklerinde, katılmamaları halinde ise yüzde 5'lik bir artışla tehdit ettiklerinde. CEOE ve Cepyme desteklemediği için artış yüzde 5 oldu.
Şimdi de benzer bir şey olabilir: Eğer şirketler biraz esneklik istiyorsa, bunu müzakere etmeleri ve anlaşmayı desteklemeleri gerekecek. Makaleler, standardı tüm sektörler ve şirket türleri için homojen bir şekilde sunmanın yanı sıra, bir yenilik olarak aşağıdakileri de içermektedir: yasak bu yarı zamanlı işçiler gerçekleştirebilir olağanüstü saatler.
Günde 5 saat çalıştırmak üzere işçi çalıştıran bir şirketin, günde fazladan bir saat talep etmek yerine sözleşmesini 6 saate çıkardığını varsaymak mantıklı görünebilir; Ancak birçok şirket bunu savunuyor Bu saatler iş yoğunluğuna yanıt veriyoröngörülemeyen ve bu yasak esnekliği azaltın. Fazla mesai isteğe bağlıdır ve belirli zamanlarda fazladan çalışmaktan ve gelirlerini artırmaktan yararlanabilecek işçiler vardır; bu, şu anda yasak olan bir şeydir.
Maaş düzeyini korurken iş günündeki azalmanın meydana geldiği göz önüne alındığında, metin aynı zamanda bir mekanizma böylece Zarar gören işçi yok. Örneğin, bir çalışan ayda 2.000 Euro karşılığında günde 8 saat, bir başkası ise 1.875 Euro karşılığında 7,5 saat çalışıyorsa, maaşını koruyarak ilk gününü 7,5 saate düşürmek onun ikinci çalışanla aynı şekilde çalışacağını ancak daha fazla kazanacağını gösterir. , dolayısıyla Hükümet, “yarı zamanlı çalışanların, bu kuralın yürürlüğe girmesinden önce yaptıkları çalışma saatlerinin aynısını yapmaya devam etme hakkına sahip olacaklarını” önermektedir. “maaşta orantılı artış.”
Hakkında taslak değişiklikler bu yürürlüğe girecek geceden sabaha ve ülkedeki tüm şirketler için bu “pahalı“İşverenlere yakın kaynaklara göre.
Zaman kaydının sertleştirilmesi
Yönetici denemek için kuraldan yararlanır Zaman kaydını güçlendir artık olması gereken şirketlerde dijitalişçinin kendisi tarafından ve şirketin imkânı olmadan gerçekleştirilir”durum İçeriği”. Bu biraz belirsiz bir ifadedir, çünkü koşullanma eyleminin birinin davranışını veya bir şeyin gelişimini önemli ölçüde etkilediği anlaşılırsa, ölçülmesi zor bir şeydir.
Kural aynı zamanda bundan böyle İş ve Sosyal Güvenlik Denetimi ve işçi temsilcileri “uzaktan” erişim kayıtlara.
“Çalışan insanlar Onlara zarar verilemez Metinde ayrıca “kayıt kayıtlarını düzgün bir şekilde yapmak veya kendi günlerinin tesciliyle bağlantılı diğer hakları kullanmak için” ifadesi de yer alıyor ve bu, hukuki kaynaklara göre yoruma da açık.
Hükümetin teklifinde ayrıca Sosyal Düzende İhlaller ve Yaptırımlar Hakkında Kanun'da (LISOS) bir değişiklik de yer alıyor. yaptırımlar her çalışan için uygulanır “çalışma saatleri, gece çalışması, fazla mesai, tamamlayıcı saatler, molalar, tatiller, izinler, çalışma saatlerinin kaydedilmesi ve genel olarak çalışma süresi açısından” uyumsuzlukların olduğu durumlar. Ciddi ihlaller cezalandırılacak para cezaları minimum 1.000 ila 2.000 avro; orta notta 2.001 ila 5.000 avro ve 5.001 ila 5.001 avro Maksimum seviyede 10.000 Euro.
EL MUNDO'nun erişebildiği 7 sayfalık belgede, önce çalışma günü ve süre direncine ilişkin tedbirlerin bir özeti, ardından da ön tasarı taslağı yer alıyor. Önerilen mevzuat değişiklikleri arasında ertesi günden itibaren yürürlüğe girer günlerin azaltılmasına ilişkin kararnamenin Resmi Gazete'de yayımlanması 38,5 saat -şirketlerin tutarlı bir şekilde uygulaması gereken bir şey acil– ve gelecek yılın Ocak ayından itibaren bu olacak 37,5 saat.
Hiçbir tür esneklik düşünülmemiştir bağlı olarak sektörler dalgalar şirketlerİşverenlerin talep ettiği gibi, onları karşı önerilerde bulunmaya ve bu başlangıç noktasında iyileştirmeler müzakere etmeye zorlamak için. Yönetici, işveren derneği içinde CEOE başkanından şu talepleri talep eden sektörlerin bulunduğunu biliyor: Antonio Garamendi, İşverenlerin “5'e 0 kaybedeceklerini” zaten bildiklerini “oyun oynamak için dışarı çıkmadıklarını” kamuoyuna açıklamış olmasına rağmen, mümkün olan en büyük esnekliği elde etmek için pazarlık yaptığını.
Müzakerelerin nasıl yürüdüğünü bilen kaynaklar bu gazeteye şunu açıklıyor: Çalışma Bakanlığı zorluyor yaşananlara benzer bir durum Asgari ücretİşverenlere üçlü anlaşmaya katılmaları halinde yüzde 4'lük bir artış teklif ettiklerinde, katılmamaları halinde ise yüzde 5'lik bir artışla tehdit ettiklerinde. CEOE ve Cepyme desteklemediği için artış yüzde 5 oldu.
Şimdi de benzer bir şey olabilir: Eğer şirketler biraz esneklik istiyorsa, bunu müzakere etmeleri ve anlaşmayı desteklemeleri gerekecek. Makaleler, standardı tüm sektörler ve şirket türleri için homojen bir şekilde sunmanın yanı sıra, bir yenilik olarak aşağıdakileri de içermektedir: yasak bu yarı zamanlı işçiler gerçekleştirebilir olağanüstü saatler.
Günde 5 saat çalıştırmak üzere işçi çalıştıran bir şirketin, günde fazladan bir saat talep etmek yerine sözleşmesini 6 saate çıkardığını varsaymak mantıklı görünebilir; Ancak birçok şirket bunu savunuyor Bu saatler iş yoğunluğuna yanıt veriyoröngörülemeyen ve bu yasak esnekliği azaltın. Fazla mesai isteğe bağlıdır ve belirli zamanlarda fazladan çalışmaktan ve gelirlerini artırmaktan yararlanabilecek işçiler vardır; bu, şu anda yasak olan bir şeydir.
Maaş düzeyini korurken iş günündeki azalmanın meydana geldiği göz önüne alındığında, metin aynı zamanda bir mekanizma böylece Zarar gören işçi yok. Örneğin, bir çalışan ayda 2.000 Euro karşılığında günde 8 saat, bir başkası ise 1.875 Euro karşılığında 7,5 saat çalışıyorsa, maaşını koruyarak ilk gününü 7,5 saate düşürmek onun ikinci çalışanla aynı şekilde çalışacağını ancak daha fazla kazanacağını gösterir. , dolayısıyla Hükümet, “yarı zamanlı çalışanların, bu kuralın yürürlüğe girmesinden önce yaptıkları çalışma saatlerinin aynısını yapmaya devam etme hakkına sahip olacaklarını” önermektedir. “maaşta orantılı artış.”
Hakkında taslak değişiklikler bu yürürlüğe girecek geceden sabaha ve ülkedeki tüm şirketler için bu “pahalı“İşverenlere yakın kaynaklara göre.
Zaman kaydının sertleştirilmesi
Yönetici denemek için kuraldan yararlanır Zaman kaydını güçlendir artık olması gereken şirketlerde dijitalişçinin kendisi tarafından ve şirketin imkânı olmadan gerçekleştirilir”durum İçeriği”. Bu biraz belirsiz bir ifadedir, çünkü koşullanma eyleminin birinin davranışını veya bir şeyin gelişimini önemli ölçüde etkilediği anlaşılırsa, ölçülmesi zor bir şeydir.
Kural aynı zamanda bundan böyle İş ve Sosyal Güvenlik Denetimi ve işçi temsilcileri “uzaktan” erişim kayıtlara.
“Çalışan insanlar Onlara zarar verilemez Metinde ayrıca “kayıt kayıtlarını düzgün bir şekilde yapmak veya kendi günlerinin tesciliyle bağlantılı diğer hakları kullanmak için” ifadesi de yer alıyor ve bu, hukuki kaynaklara göre yoruma da açık.
Hükümetin teklifinde ayrıca Sosyal Düzende İhlaller ve Yaptırımlar Hakkında Kanun'da (LISOS) bir değişiklik de yer alıyor. yaptırımlar her çalışan için uygulanır “çalışma saatleri, gece çalışması, fazla mesai, tamamlayıcı saatler, molalar, tatiller, izinler, çalışma saatlerinin kaydedilmesi ve genel olarak çalışma süresi açısından” uyumsuzlukların olduğu durumlar. Ciddi ihlaller cezalandırılacak para cezaları minimum 1.000 ila 2.000 avro; orta notta 2.001 ila 5.000 avro ve 5.001 ila 5.001 avro Maksimum seviyede 10.000 Euro.