NecromanceR
New member
Güncellendi 16 Ocak 2025 Perşembe –
01:56
Son haftalarda Hükümet içindeki siyasi ve ekonomik tartışmaların odağını tekeline alan çalışma gününün kısaltılması konusunda Çalışma ve Ekonomi Bakanlıkları arasındaki çatışma, uzmanlar komitesinin raporuna bile yansıdı. asgari mesleklerarası ücret (SMI). Bir dipnotta danışma komisyonu, reformun tasarımında yer alan bakanlıklar arasında var olan “anlaşmazlık noktalarını” kaydederek, belirli bir unsura işaret etti: teknik düzeyde başkan yardımcısı Yolanda Daz ve bakan Carlos'un Bedeni.
EL MUNDO'nun bir hafta önce uzmanların raporlarını Başkan Yardımcısı Daz'a teslim ettiklerinde ortaya çıkardığı gibi, belgenin bir bölümü şu uyarıda bulundu: Haftada 40 saat çalışan sektörlerde çalışma saatlerinin azaltılması maaşları yüzde 6,25 artıracak. Metnin bu versiyonunda, aralarında Ekonomi Bakanlığı Ekonomi Politikası genel müdürü Vctor Ausn'un da bulunduğu danışmanlar şuna dikkat çekti: “tam zamanlı çalışma gününün 40 saate indirilmesinin tartışıldığı bu dönemde , “37,5 saate kadar”, çalışma süresindeki azalmanın aylık SMI tutarını veya asgari ücret arasındaki ilişkiyi etkilememesine rağmen “dikkate alınması gereken” bir unsurdur. ve ortada, “varsayalım saat ücretindeki artış tam zamanlı çalışma gününün hala geçerli olduğu sektörlerde 40 saatazaltılan her saat için %2,5 oranında artırılır.
Dün Başkan Yardımcısı Díaz tarafından resmi olarak sunulan belgenin son versiyonunda, metnin düzeninden ve son baskısından sorumlu olan Çalışma Bakanlığı, konunun açıklığa kavuşturulduğu bir dipnot ekledi. çalışma saatlerindeki azalmanın tam zamanlı çalışanlar üzerindeki etkisi, “nihai olarak onaylanan düzenlemelere bağlı olarak, aynı zamanda [afecte] yarı zamanlı çalışan insanlara.” Ve şunu ekliyor: “Aslında “Bu, sosyal aktörler ve ilgili bakanlıklar arasındaki çatışma noktalarından biri gibi görünüyor.”
Bu not önemsiz değil, çünkü yarı zamanlı sözleşmelerde maaş indirimi yapılmadan iş gününün 37,5 saate düşürülmesinin etkisi aslında İşçi Partisi ile Ekonomi arasındaki anlaşmazlığın ana nedenlerinden biri. Bu sayfalarda açıklandığı üzere, Çalışma Bakanlığı ile sendikalar arasında varılan anlaşma, İşçi Kanunu'nda normal iş gününün azami süresini “haftada otuz yedi buçuk saat” ile sınırlandıracak şekilde değiştirilmesine ek olarak, Yıllık hesaplamada ortalama”, maaş kesintisi olmadan değişir yarı zamanlı sözleşmeler ve çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin düzenleme her iki durumu da yeni güne uyarlamak.
Spesifik olarak, geçen Aralık ayının sonunda imzalanan metinde, bir yandan süresi 37,5 saat veya daha fazla olan kısmi sözleşmelerin “otomatik olarak tam zamanlı iş sözleşmesi haline geleceği” belirtiliyor. Süre kısaldığında işçiler aynı saat ve saatte çalışmaya devam etme hakkına sahip olacak. “maaşındaki orantılı artışa”. Ayrıca çalışma saatleri azaltılanlar için de mevcut maksimum yasal indirim eşiğini (%50) 31 Aralık 2026 tarihine kadar koruyabilecekler.
Bu Yarı zamanlı çalışanlara maaş artışı Üretken doku üzerindeki nihai etkisi nedeniyle Carlos Corp'un teknik ekibinde endişe yarattı. Bunun üzerine Ekonomi Başkanı, başkanlığını yaptığı ve Bakanlar Kuruluna giden konuların belirlendiği Ekonomik İşler Hükümet Delegasyonu Komisyonu'nda (CDGAE) kurala ilişkin tartışmanın ertelenmesi kararını aldı. İlgili tüm bakanlıkları etkileyecek ve birçok şirketi bütçe sıkıntısına sokabilecek bir kararın alınmasından kaçınılacaktır.
Başkan Yardımcısı Díaz, Corps'u CCOO ve UGT ile varılan anlaşmanın sürecini yavaşlatmakla suçladı ve geçen Pazartesi, konunun engelini kaldırmak için acil bir toplantı yapılmasını istedi. O toplantıda müzakerelere devam etme kararı aldılar ve dün yeni bir toplantı düzenleyerek 27 Ocak'ta CDGAE'de çalışma gününün azaltılması konusunu ele almayı kabul ettiler. Ancak bu, tedbirin ayın son günü olan 28 Ocak Salı günü Bakanlar Kurulu'na gideceği anlamına gelmiyor. Hatta iki bakanlığın paylaştığı açıklamada, “Her iki bakanlığın da bu konu üzerinde çalışmaya devam edeceği ve konunun en kısa sürede Bakanlar Kurulu'na taşınacağı” belirtiliyor. tarih belirtmeden.
01:56
Son haftalarda Hükümet içindeki siyasi ve ekonomik tartışmaların odağını tekeline alan çalışma gününün kısaltılması konusunda Çalışma ve Ekonomi Bakanlıkları arasındaki çatışma, uzmanlar komitesinin raporuna bile yansıdı. asgari mesleklerarası ücret (SMI). Bir dipnotta danışma komisyonu, reformun tasarımında yer alan bakanlıklar arasında var olan “anlaşmazlık noktalarını” kaydederek, belirli bir unsura işaret etti: teknik düzeyde başkan yardımcısı Yolanda Daz ve bakan Carlos'un Bedeni.
EL MUNDO'nun bir hafta önce uzmanların raporlarını Başkan Yardımcısı Daz'a teslim ettiklerinde ortaya çıkardığı gibi, belgenin bir bölümü şu uyarıda bulundu: Haftada 40 saat çalışan sektörlerde çalışma saatlerinin azaltılması maaşları yüzde 6,25 artıracak. Metnin bu versiyonunda, aralarında Ekonomi Bakanlığı Ekonomi Politikası genel müdürü Vctor Ausn'un da bulunduğu danışmanlar şuna dikkat çekti: “tam zamanlı çalışma gününün 40 saate indirilmesinin tartışıldığı bu dönemde , “37,5 saate kadar”, çalışma süresindeki azalmanın aylık SMI tutarını veya asgari ücret arasındaki ilişkiyi etkilememesine rağmen “dikkate alınması gereken” bir unsurdur. ve ortada, “varsayalım saat ücretindeki artış tam zamanlı çalışma gününün hala geçerli olduğu sektörlerde 40 saatazaltılan her saat için %2,5 oranında artırılır.
Dün Başkan Yardımcısı Díaz tarafından resmi olarak sunulan belgenin son versiyonunda, metnin düzeninden ve son baskısından sorumlu olan Çalışma Bakanlığı, konunun açıklığa kavuşturulduğu bir dipnot ekledi. çalışma saatlerindeki azalmanın tam zamanlı çalışanlar üzerindeki etkisi, “nihai olarak onaylanan düzenlemelere bağlı olarak, aynı zamanda [afecte] yarı zamanlı çalışan insanlara.” Ve şunu ekliyor: “Aslında “Bu, sosyal aktörler ve ilgili bakanlıklar arasındaki çatışma noktalarından biri gibi görünüyor.”
Bu not önemsiz değil, çünkü yarı zamanlı sözleşmelerde maaş indirimi yapılmadan iş gününün 37,5 saate düşürülmesinin etkisi aslında İşçi Partisi ile Ekonomi arasındaki anlaşmazlığın ana nedenlerinden biri. Bu sayfalarda açıklandığı üzere, Çalışma Bakanlığı ile sendikalar arasında varılan anlaşma, İşçi Kanunu'nda normal iş gününün azami süresini “haftada otuz yedi buçuk saat” ile sınırlandıracak şekilde değiştirilmesine ek olarak, Yıllık hesaplamada ortalama”, maaş kesintisi olmadan değişir yarı zamanlı sözleşmeler ve çalışma saatlerinin azaltılmasına ilişkin düzenleme her iki durumu da yeni güne uyarlamak.
Spesifik olarak, geçen Aralık ayının sonunda imzalanan metinde, bir yandan süresi 37,5 saat veya daha fazla olan kısmi sözleşmelerin “otomatik olarak tam zamanlı iş sözleşmesi haline geleceği” belirtiliyor. Süre kısaldığında işçiler aynı saat ve saatte çalışmaya devam etme hakkına sahip olacak. “maaşındaki orantılı artışa”. Ayrıca çalışma saatleri azaltılanlar için de mevcut maksimum yasal indirim eşiğini (%50) 31 Aralık 2026 tarihine kadar koruyabilecekler.
Bu Yarı zamanlı çalışanlara maaş artışı Üretken doku üzerindeki nihai etkisi nedeniyle Carlos Corp'un teknik ekibinde endişe yarattı. Bunun üzerine Ekonomi Başkanı, başkanlığını yaptığı ve Bakanlar Kuruluna giden konuların belirlendiği Ekonomik İşler Hükümet Delegasyonu Komisyonu'nda (CDGAE) kurala ilişkin tartışmanın ertelenmesi kararını aldı. İlgili tüm bakanlıkları etkileyecek ve birçok şirketi bütçe sıkıntısına sokabilecek bir kararın alınmasından kaçınılacaktır.
Başkan Yardımcısı Díaz, Corps'u CCOO ve UGT ile varılan anlaşmanın sürecini yavaşlatmakla suçladı ve geçen Pazartesi, konunun engelini kaldırmak için acil bir toplantı yapılmasını istedi. O toplantıda müzakerelere devam etme kararı aldılar ve dün yeni bir toplantı düzenleyerek 27 Ocak'ta CDGAE'de çalışma gününün azaltılması konusunu ele almayı kabul ettiler. Ancak bu, tedbirin ayın son günü olan 28 Ocak Salı günü Bakanlar Kurulu'na gideceği anlamına gelmiyor. Hatta iki bakanlığın paylaştığı açıklamada, “Her iki bakanlığın da bu konu üzerinde çalışmaya devam edeceği ve konunun en kısa sürede Bakanlar Kurulu'na taşınacağı” belirtiliyor. tarih belirtmeden.